Dès le début de sa production de vêtements en 2015, ICANIWILL a fait de l’environnement et de la RSE un critère important dans la sélection de ses usines et de ses fabricants, et nous collaborons aujourd’hui avec un nombre de producteurs soigneusement sélectionnés à travers le monde. Nous travaillons directement avec certaines usines tandis que d’autres de nos fabricants passent par des agents que nous contrôlons de façon étroite. Notre objectif est de visiter tous nos producteurs une fois par an.

Nous avons fait chez ICANIWILL le choix stratégique de produire un grand nombre de nos vêtements dans l’UE pour les raisons suivantes :
1) La distance physique nous permet de contrôler plus facilement, entre autres, l’environnement de travail et les salaires.
2) L’impact environnemental sous forme de transport est considérablement plus faible.
3) Les tissus et accessoires utilisés dans la fabrication de nos produits proviennent aussi principalement de producteurs de l’UE afin de réduire notre impact environnemental.

En plus d’avoir nos propres exigences vis-à-vis de nos producteurs, nous avons choisi de travailler avec des fabricants qui ont des clients de grande taille (suédois et internationaux) pour que nous pesions plus lourd derrière nos exigences. De plus, nous sommes en train de développer notre propre politique de RSE. C’est un vaste projet qui prend du temps, mais qui est important.

Matériaux recyclés
La recherche met aujourd’hui en évidence certains avantages de l’utilisation de matériaux recyclés, mais cette utilisation comporte en même temps des inconvénients manifestes. Sur la base de ce fait, nous avons choisi d’attendre avant d’utiliser des matériaux recyclés jusqu’à ce que nous trouvions une solution qui soit positive pour l’environnement sous une forme ou une autre. Nous travaillons actuellement sur une collection que nous avons fait certifier et que nous espérons lancer en 2020. À bientôt pour plus d’information !

Nos usines sont en bon état et bien entretenues et les conditions de travail en matière de salaires, d’horaires de travail, etc. sont conformes aux lois de leurs pays respectifs.